 | Филиал ОАО «Красный Октябрь» в г. Рязань |
Информация о компании:
В 1953 году руководством Управления пищевой промышленности Рязанской области было принято решение о строительстве кондитерско-макаронного комбината на площадке, отведённой на ул. Чкалова в г. Рязани, а в 1954 году начато его строительство. В 1957 году была сдана в эксплуатацию первая очередь комбината: макаронная фабрика и котельная.
В 1962 году был построен и введён в эксплуатацию кондитерский цех. В 1970 году кондитерско- макаронный комбинат был переименован в кондитерскую фабрику. В 1992 году арендное предприятие Рязанская кондитерская фабрика преобразовано в акционерное общество открытого типа. С июня 1995 года предприятие работает под началом фабрики «Красный Октябрь». С 1996 г. по 2002 г. фабрика участвовала в выставках, конкурсах, ярмарках, где было получено более 15 медалей (золотые, серебряные, бронзовые), 19 дипломов. В 2000 г. на выставке «Всероссийская марка» фабрика была награждена Золотым знаком, а в 2002 г. на выставке «Всероссийская марка (III тысячелетие)» был получен Платиновый знак за набор конфет «Сувенир из Рязани».
Полная информация о компании: http://www.uniconf.ru/ru/structure/?id=9925
Информация о проекте:
Как и на многих других производственных предприятиях, у рязанских кондитеров уже давно имелся свой отдел АСУ использовались информационные технологии для учетных работ. Однако пройдя через "первую волну" автоматизации (частично - с помощью своих разработок, частично - используя сторонние программы), специалистам предприятия удалось накопить опыт и сформулировать те основные требования, которым должна удовлетворять современная система автоматизации подобного производства. Конечно, оптимальный вариант - это комплексная автоматизация всех участков финансово-хозяйственной и производственной деятельности, но реально осилить такой большой и дорогостоящий проект весьма непросто; к тому же, став частью группы "Красный Октябрь", рязанские кондитеры должны считаться с корпоративными форматами и методами обработки и представления учетной и управленческой информации, принятыми у головного предприятия. Поэтому пока они решили самостоятельно автоматизировать один, но весьма трудоемкий участок - расчет заработной платы.
В конце 1999 г. руководство фабрики, изучив многочисленные предложения, остановилось на пакете для расчета зарплаты, входящем в состав комплекса "БЭСТ-ПРО". Программа была куплена 1 декабря, а в начале 2000 г. она уже заработала. К концу I квартала с ее помощью полностью начислялась зарплата всему персоналу предприятия.
В целом система была внедрена быстро и без проблем: программист предприятия Елена Капитонова с помощью партнера "Интеллект-Сервиса" в Рязани компании "МКПЦ-Р" легко освоила программу, ее функции и способы настройки и дальнейшее внедрение осуществляла самостоятельно, консультируясь по мере надобности у сотрудников "МКПЦ-Р". Ею же были обучены работе с программой два бухгалтера, организованы (совместно со специалистами предприятия) правила работы с данными (сроки и формы представления табелей, других документов и пр.).
Сегодня процесс расчета и начисления зарплаты заметно отличается от того, что велся два года назад. Так, бухгалтер заносит в систему уже закрытые наряды (они, кстати, могут закрываться и ежедневно, и еженедельно, и ежемесячно - в системе следует лишь оставить отметку о периоде), а в конце месяца она автоматически суммирует и обрабатывает все накопленные данные и начисляет зарплату каждому работнику. Недостающая до оклада доплата, когда это необходимо, начисляется автоматически; если же по результатам работы за месяц заработок равен или больше оклада, то функция начисления доплаты не включается и бухгалтеру не надо специально отслеживать этот процесс.
Вообще в программный пакет заложено большое количество схем расчета, подкрепленных соответствующими законодательными актами, причем для их использования не надо дописывать никаких специальных процедур или применять языки программирования - необходимо лишь отметить в настройках нужные схемы и виды расчетов. Например, в пакете предусмотрены разнообразные способы расчета больничных (от проработанных часов, дней или за два последних месяца), отпусков, сверхурочных, ночных и вечерних смен и пр. Кроме того, программа имеет и ряд контрольных функций, позволяющих отслеживать